지속 가능성

온라인 카지노 커뮤니티

감독 구성 및 기술

감독을 임명 할 때 윤리와 법을 준수하는 정신을 가진 직원은 온라인 카지노 커뮤니티에 필요한 지식, 경험, 전문 지식 등을 가진 지식, 경험, 전문 지식 등을 가진 직원이 기술 매트릭스를 기반으로 선택하여 전체 온라인 카지노 커뮤니티의 균형과 다양성을 고려합니다. 외부 이사는 광범위한 관리 경험, 재무, 회계, 법률 업무 및 광범위한 지식과 경험을 가진 사람들에게 임명 될 것입니다.

감독 기술 매트릭스

이사 (감사 및 감독위원회 회원 제외)

이름	속성	성별	비즈니스 관리	법률 및 위험 관리	금융 및 회계	글로벌	비즈니스 전략	비즈니스 및 산업 지식	인적 자원 개발 다양성	지속 가능성
Kurose Naoki		남성	●			●	●	●		●
Kikuchi Koichi		남성	●		●	●	●	●
Shibata Koichiro	외부인/ 독립	남성		●						●
Hirai Kenichi	외부인/ 독립	남성	●		●	●	●	●
Otsuka Ryo	외부인/ 독립	남성	●		●	●		●		●
Yokohetsu Hitomi	외부인/ 독립	여성	●		●	●			●	●

감사 및 감독위원회 인 이사

이름	속성	성별	비즈니스 관리	법률 및 위험 관리	금융/회계	글로벌	지속 가능성
Koike Hideki		남성	●	●	●		●
Furukawa Tomijio	외부인/ 독립	남성		●	●
Tsuji Chiaki	외부인/ 독립	여성		●		●	●

기술 선택 이유

스킬	선택 이유
비즈니스 관리	"지속 가능한 사회 및 비즈니스 확장에 대한 기여도"의 균형을 잡는 관리를 실천하기 위해서는 기업 관리에 대한 광범위한 경험이 필요합니다.
법률 및 위험 관리	이것은 지속 가능한 기업 가치 개선을위한 기초이며, 온라인 카지노 커뮤니티의 관리 감독의 효과를 향상시키기 위해 법률 업무 및 위험 관리 분야에서 견고한 지식 및 경험이 필요합니다.
금융/회계	관리 자원의 효율성 (안전, 효율성, 성장 잠재력), 탄탄한 지식 및 금융 및 회계 분야의 경험을 향상시키기 위해서.
글로벌	국제 비즈니스의 성장 전략과 관리를 감독하려면 해외 기업의 비즈니스 경험과 글로벌 기업의 실제 경험이 필요합니다.
비즈니스 전략	새로운 성장 분야와 새로운 비즈니스를 만들고 지속적으로 성장하기 위해서는 비즈니스 전략 분야에서 견고한 지식과 경험이 필요합니다.
비즈니스 및 산업 지식	제조 및 무역 회사의 기능을 갖춘 그룹의 감독 기능을 수행하려면 비즈니스 및 산업에 대한 광범위하고 신뢰할 수있는 지식이 필요합니다.
인적 자원 개발 다양성	인적 자원을 개발하고 조직의 다양성을 보장하기 위해서는 다양성 촉진을 포함하여 인적 자원 개발 분야의 견고한 지식과 경험이 필요합니다.
지속 가능성	지속 가능한 사회에 대한 기여를 촉진하기 위해서는 지속 가능성 분야에서 견고한 지식과 경험이 필요합니다.

이사의 구성 요소 비율 *9 감독 (2 명의 여성)

임원 선거 및 해고 및 이사 후보 지명에 대한 정책 및 절차

온라인 카지노 커뮤니티 (감사 및 감독위원회 위원 인 이사 제외), 온라인 카지노 커뮤니티 및 감독위원회에서 철저한 토론을 통해 높은 수준의 중요한 비즈니스 실행 의사 결정을 수행하기 위해 이사 (감사 및 감독위원회 위원 인 이사 제외)를 임명 할 때 윤리 및 법률을 지키는 정신을 가진 직원 등의 경험을 가진 직원 등을 가진 직원 등을 가진 직원 등을 가진 직원, 경험이 필요합니다. 기술과 매트릭스의 빛, 전체 온라인 카지노 커뮤니티의 균형과 다양성을 고려합니다. 외부 이사는 광범위한 관리 경험, 재무, 회계, 법률 업무 및 광범위한 지식과 경험을 가진 사람들에게 임명 될 것입니다. 독립을 보장하기 위해 외부 이사를위한 사무실 기간은 총 6 년으로 설정되며, 그 후 지명이 이루어 지더라도 최대 기간은 9 년입니다. CEO 및 CEO를 임명 할 때, 지명 및 보수 자문위원회는 독립적 인 외부 이사의 대다수 인 지명 및 보수 자문위원회가 선택 과정을 명확히하고, 객관성, 적시성 및 투명성을 보장하고, 관리 철학 및 관리 전략을 실현하는 관점에서 적절한 인원을 선택하기 위해 반복적으로 심의 될 것입니다.
이사 또는 임원이 다음 상황에 속하는 경우, 온라인 카지노 커뮤니티는 지명 및 보수 자문위원회에서 보고서를받은 후 해고에 즉시 논의 할 것입니다.

다른 위법 행위가 법, 법안 등에 의해 위반되는 것으로 밝혀지면
의무 실행에 중대한 장애물이있는 경우
객관적이고 합리적인 이유가있는 경우 해당 직무에 필요한 역할을 완전히 충족시키지 못하는 이유

이사 임명과 관련된 기능의 객관성, 적시성 및 투명성을 보장하기 위해 회사는 온라인 카지노 커뮤니티의 온라인 카지노 커뮤니티에 대한 자문 기관으로서 독립적 인 외부 이사가 의장을 맡은 지명 및 보수 자문위원회를 설립했습니다. 지명 및 보수 자문위원회는 선거 및 해고에 관한 주주의 총회 제안, 역할을 가진 이사의 선거 및 해고, 그러한 역할의 입장과 관련된 문제에 관한 정보를 제공 할 것입니다. 또한 감사 및 감독위원회의 회원 인 이사 후보자는 온라인 카지노 커뮤니티의 심의 전에 감사 및 감독위원회에 의해 심의되며 동의를 얻게됩니다.

온라인 카지노 커뮤니티의 효과 보장

우리는 온라인 카지노 커뮤니티의 기능을 개선하고 기업 가치를 높이기 위해 매년 온라인 카지노 커뮤니티의 효과에 대한 자기 평가 및 분석을 수행합니다. 외부 조직의 조언과 함께 다음 방법을 사용하여 자기 평가 및 분석을 수행했습니다.
2025 년 1 월, 온라인 카지노 커뮤니티 구성원 인 모든 이사 및 감사인들 사이에서 설문 조사가 실시되었습니다. 답변 방법은 외부 기관에 직접 응답함으로써 익명 성을 보장하는 것이 었습니다. 외부 기관의 설문 조사 결과에 대한보고를 바탕으로, 설문 조사 결과는 2025 년 3 월 온라인 카지노 커뮤니티 회의에서보고되었으며 회사 온라인 카지노 커뮤니티의 효과가 유지되었다는 것이 확인되었습니다.
지난번에 수행 된 효과 평가에서 우리는 관리 전략, 관리 자원, 자본 효율성 등에 대한 추가 토론을 강화하고 관리 계획의 진행 상황을 강화하고 자본 효율성을 의식하는 경영에 대한 기업 가치와 토론을 개선하기위한 이니셔티브를 인식했습니다. 기본 정책은 14 번째 중기 관리 계획을 수립하는 동안 결정되었습니다. 우리는 온라인 카지노 커뮤니티의 효율성 평가에서 확인 된 문제를 해결함으로써 온라인 카지노 커뮤니티의 기능을 개선하기 위해 계속 노력하고 기업 가치의 지속 가능한 개선을 목표로하는 경영진을 홍보 할 것입니다.

외부 이사의 상태

외부 감독

이름 (취임 날짜)	독립 담당자	약속의 이유	온라인 카지노 커뮤니티 등 출석 상태
Shibata Koichiro (2017 년 10 월)	〇	그는 변호사로 재배 된 광범위한 경험과 높은 통찰력을 가지고 있습니다. 그는 특히 법무 및 위험 관리 분야에 정통하며, 지명 및 보수 자문위원회 회장으로서위원회가 객관적이고 전문적인 관점에서 주도합니다. 나는 온라인 카지노 커뮤니티와 다른 이사들의 기능이 독립적 인 관점에서 비즈니스 실행을 계속 감독함으로써 강화 될 것으로 예상되기 때문에 임명되었습니다. 또한, 금융 상품 교환에 의해 설정된 독립 표준에 나열된 문제에 속하는 개인 또는 비즈니스 관계 또는 기타 관계는 없으며, 회사 관리 팀의 외부 책임자로서 우리의 직무를 수행 할 수있는 충분한 독립성을 보장 할 수 있다고 판단했으며, 독립 책임자로 지정했습니다.	19/19 Times
Hirai Kenichi (2020 년 6 월)	〇	그는 자동차 및 화학 산업 분야의 회사 관리에 참여하고 있으며 우리 산업에 정통합니다. 그는 회계 및 금융 분야에서 광범위한 지식과 경험을 보유하고 있으며 지명 및 보수 자문위원회의 일원으로서 객관적이고 전문적인 관점에서 적절한 조언과 권장 사항을받습니다. 또한 독립적 인 외부 이사로서 그는 의견 요약 및 독립적 인 외부 이사의 실행에 대한 권고를 받았습니다. 나는 온라인 카지노 커뮤니티와 다른 온라인 카지노 커뮤니티의 기능이 독립적 인 관점에서 비즈니스 실행을 계속 감독함으로써 강화 될 것으로 예상되기 때문에 임명되었습니다. 또한, 금융 상품 거래소가 설정 한 독립 표준에 나열된 문제에 해당하는 개인 또는 비즈니스 관계 또는 기타 관계는 없으며, 회사 관리 팀의 외부 책임자로서 우리의 의무를 수행 할 수있는 충분한 독립성을 보장 할 수 있다고 결정했으며, 독립 책임자로 지정했습니다.	19/19 Times
Otsuka Ryo (2020 년 6 월)	〇	그는 수년간 제조 회사의 CEO로 활동 해 왔으며 우리 업계에서 정통했습니다. 일반 경영진에서 재배 된 광범위한 경험과 광범위한 지식을 바탕으로 회사 온라인 카지노 커뮤니티의 기능이 독립적 인 관점에서 이사로서 비즈니스 실행을 지속적으로 감독함으로써 회사를 임명했습니다. 또한, 금융 상품 교환이 설정 한 독립 표준에 나열된 문제에 속하는 개인 또는 비즈니스 관계 또는 기타 관계는 없으며, 회사 관리 팀의 외부 책임자로서 외부 책임자로서 우리의 직무를 수행 할 수있는 충분한 독립성을 보장 할 수 있으며 독립적 인 임원으로 지정되었습니다.	19/19
Yokome Hitomi (2023 년 6 월)	〇	그는 외국 정부 및 외국 단체와의 협상, 경영진, NPO 기업의 사무 총장 및 인적 자원 개발을 포함한 광범위한 분야에서의 경험과 통찰력을 포함하여 광범위한 국제 경험을 보유하고 있습니다. 우리는 독립적 인 관점에서 이사와 같은 비즈니스 실행을 계속 감독함으로써 온라인 카지노 커뮤니티의 기능이 강화 될 것이라고 기대하면서 임명되었습니다. 또한, 금융 상품 교환에 의해 설정된 독립 표준에 나와있는 문제에 해당하는 개인적인 관계 또는 비즈니스 관계는 없으며, 회사 관리 팀의 독립적 인 직책에서 외부 책임자로서 우리의 의무를 수행 할 수있는 충분한 독립성을 보장 할 수 있다고 결정했으며 독립 책임자로 지정했습니다.	19/19 Times
Furukawa Tomijio (2024 년 6 월)	〇	그는 수년간 국가 세금 기관에서 중요한 직책을 맡았으며 세금 문제 외에도 금융 및 회계에 정통합니다. 우리는 온라인 카지노 커뮤니티의 기능을 강화할 것으로 예상되기 때문에 독립적 인 관점에서 이사와 같은 비즈니스 실행을 감독 할 것으로 예상되기 때문에 이것을 임명했습니다. 또한, 금융 상품 교환이 설정 한 독립 표준에 나와있는 문제에 해당하는 개인적인 관계 또는 비즈니스 관계는 없으며, 회사 관리 팀의 독립적 인 직책에서 외부 책임자로서 우리의 의무를 수행 할 수있는 충분한 독립성을 보장 할 수 있다고 결정했으며,이를 독립적 인 임원으로 지정했습니다.	16/16 Times
Tsuji Chiaki (2024 년 6 월)	〇	그는 일본뿐만 아니라 독일에서도 변호사로 배양 된 광범위한 경험과 높은 통찰력을 가지고 있습니다. 그는 국제적인 경험을 가지고 있기 때문에 임명되었으며 회사 온라인 카지노 커뮤니티의 기능을 강화해야하기 때문에 독립적 인 관점에서 이사와 같은 비즈니스 실행을 감독 할 것으로 예상됩니다. 또한, 금융 상품 교환에 의해 설정된 독립 표준에 나열된 문제에 속하는 개인 또는 비즈니스 관계 또는 기타 관계는 없으며, 회사 관리 팀의 외부 이사로서 우리의 의무를 수행 할 수있는 충분한 독립성을 보장 할 수 있다고 결정했으며, 독립 책임자로 지정했습니다.	16/16 Times

독립 담당관 알림 양식 (PDF : 93 KB)

온라인 카지노 커뮤니티의 운영 상태

온라인 카지노 커뮤니티는 법률, 규정, 법인 및 "온라인 카지노 커뮤니티 규정"에 따라 중요한 관리 문제의 의사 결정 및 비즈니스 실행을 목표로 한 달에 한 번 정기 온라인 카지노 커뮤니티 회의를 개최합니다. 법률, 규정, 설립 기사 및 "온라인 카지노 커뮤니티 규정"에 따라 한 달에 한 번 정기 온라인 카지노 커뮤니티 회의를 개최하는 것 외에도.
2024 회계 연도에 총 19 개의 온라인 카지노 커뮤니티 회의가 열렸습니다. 구체적인 고려 사항에는 관리 정책, 기업 지배 구조 및 지속 가능성, 중요한 비즈니스 문제 및 비즈니스 실행과 관련된 문제와 같은 다양한 관리 문제가 포함됩니다.
온라인 카지노 커뮤니티의 결의 및보고 비율의 추세, 질문 및 답변 시간의 비율 및 질문과 답변이있는 제안의 비율은 다음과 같습니다. 우리는 온라인 카지노 커뮤니티의 효율성을 향상시키기위한 노력을 계속 홍보 할 것입니다.

결의 및 보고서 비율 (제안 수에 근거)

Q & A 시간의 비율

질문 및 답변이있는 제안 비율 (사례 수에 따라)

온라인 카지노 커뮤니티의 효율성 평가

2025 년 1 월, 온라인 카지노 커뮤니티 구성원 인 모든 이사 및 감사인들 사이에서 설문 조사가 실시되었습니다. 답변 방법은 외부 기관에 직접 응답함으로써 익명 성을 보장하는 것이 었습니다.
외부 기관의 탈리 결과에 비추어 볼 때, 조사 결과는 2025 년 3 월 온라인 카지노 커뮤니티 회의에서보고되었으며, 온라인 카지노 커뮤니티의 효과가 일반적으로 보장 된 것으로 확인되었습니다.

온라인 카지노 커뮤니티의 효율성 평가를위한 조치 변경

2021 : 기업 지배 구조 코드 개정

이니셔티브 측정

스킬 매트릭스 생성 및 훈련 후임자에 관한 토론 시작
설립 지명 및 보수 자문위원회
제 3 자의 효율성 평가 구현을 시작했습니다

온라인 카지노 커뮤니티의 효율성 평가에서 추출한 문제

건설적인 토론 및 교환 의견 보장

2022 : 회사의 지속 가능성의 첫해

이니셔티브 측정

주식 판매에 대한 정책 결정
승계 훈련 계획의 고려
지적 재산 투자를위한보고 기회 설정
지속 가능성위원회 설립 및위원회 상담의 내용보고

온라인 카지노 커뮤니티의 효율성 평가에서 추출한 문제

감독의 낮은 다양성
비즈니스 전략, 관리 자원, 자본 효율성 등에 관한 토론에서 가장 낮습니다.
사업 계획의 진행 상황을 추적

2023 : PBR 1.0 이상에 대한 이니셔티브 요청 TSE

응용 프로그램

자본 비용을 의식하는 이니셔티브에 대한 토론 시작
강화 경영진 훈련
온라인 카지노 커뮤니티의 다양성 보장

온라인 카지노 커뮤니티의 효율성 평가에서 추출한 문제

비즈니스 전략, 관리 자원, 자본 효율성 등에 대한 추가 논의 향상
사업 계획의 감독 강화